Dokumenty
- Hlavná stránka
- -
- O škole
- -
- Dokumenty
- Prihláška na VŠ
- Organizácia
- Organizačný poriadok
- Vnútorný poriadok SOŠ
- Etický kódex
- Plán uplatňovania štandardov dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní
- Štandardy dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní
- Metodika hodnotenia
- Správa o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach školy
Plán uplatňovania štandardov dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní
- Identifikácia a analýza aktuálneho stavu
Stredná odborná škola obchodu a služieb, Mierová 1973/79, Humenné, ďalej SOŠ, v oblasti výchovy a vzdelávania považuje za prioritnú stratégiu inkluzívneho prístupu ku všetkým žiakom. Stratégia inkluzívneho prístupu považuje formovanie a utváranie postojov, vzťahov a rovnakých práv všetkých ľudí za jednu z rozhodujúcich oblastí naplnenia cieľov inkluzívneho vzdelávania. Inklúzia predstavuje snahu umožniť komunitám, systémom a štruktúram bojovať proti diskriminácii vrátane škodlivých stereotypov, uznať rozmanitosť, podporiť účasť a prekonať prekážky vzdelávania a zapájania sa všetkých osôb, a to so zameraním na blaho a úspešnosť žiakov so zdravotným postihnutím, zo sociálne znevýhodneného prostredia, s jazykovou odlišnosťou, nadaním a talentom. Na rozvoj potenciálu každého žiaka je potreba podpory žiakov v ich individuálnej vzdelávacej ceste, ale aj podpora ich otvorenosti a pozitívnych postojov k druhým. Aby pedagógovia boli dobrými sprievodcami žiakov v rozvoji ich potenciálu, je nutné, aby sami boli otvorení odlišnosti a dokázali vhodne personalizovať vyučovací proces, čo je jedným z kľúčových cieľov plánu profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov.
SOŠ venuje maximálnu pozornosť prevencii, čiže predchádzaniu diskriminácie a segregácie. Rovnako je pripravená segregáciu riešiť a odstraňovať ju v prípade, že by sa vyskytlo riziko segregácie.
V rámci aktivít, ktoré synergicky prispievajú k podpore desegregácie vydala SOŠ Dodatok č. 1/2025 k školskému poriadku Štandardy dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní, ktoré sú ďalším krokom k dodržiavaniu zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní podľa školského zákona. Štandardy obsahujú odporúčania a postupy pre jednotlivých aktérov vzdelávania, ktoré pomáhajú predchádzať segregácii a odstraňovať ju.
Uplatňovanie Štandardov dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní posilňuje SOŠ záväzok dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní, ktorý súčasne vyplýva z cieľov Plánu obnovy a odolnosti SR.
Uplatňovanie Štandardov dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní pre školu znamená zavedenie a dodržiavanie pravidiel, princípov a postupov na predchádzanie segregácie, identifikáciu rizika segregácie a nápravu segregačného konania, pokiaľ bolo indikované na základe kontroly.
Štandardy dodržiavania zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní
Štandardy postojov a hodnôt
- Zaobchádzať so všetkými ľuďmi bez rozdielu s rešpektom,
- Vyjadrovať úctu všetkým bez rozdielu a vnímať rozmanitosť ako príležitosť a prínos pre školu pri príprave a realizovaní aktivít výchovno-vzdelávacieho procesu.
- Vyjadrovať druhým ľuďom uznanie ako rovnocenným ľudským bytostiam.
- Rešpektovať ľudí rôzneho vierovyznania.
- Rešpektovať ľudí, ktorí majú odlišné politické názory.
- Prejavovať záujem spoznať presvedčenia, hodnoty, tradície a pohľady druhých ľudí na svet.
- Dávať priestor druhým ľuďom na vyjadrenie sa.
- Preukázať prebratie zodpovednosti za svoje skutky.
- Ospravedlniť sa, pokiaľ niekomu ublížim.
- Vyjadrovať vôľu a záujem spolupracovať a pracovať s druhými ľuďmi na presadzovaní spoločných záujmov.
Štandardy priestorovej desegregácie
- Do všetkých priestorov školy určených pre žiakov je umožnený rovný (nediskriminačný) prístup všetkým žiakom. Škola nemá priestory a budovy vyhradené pre jednotlivé skupiny žiakov vytvorené za účelom ich vylučovania alebo neprípustného oddeľovania.
- Škola v rámci výchovno-vzdelávacieho procesu využíva priestory, ktoré spĺňajú normy stanovené regionálnymi úradmi verejného zdravotníctva, pričom výchovno-vzdelávací proces žiadnej zo skupín neprebieha v priestoroch, ktorých kvalita je výrazne rozdielna oproti iným priestorom.
- Škola má vytvorené triedy, v ktorých je vyvážené zastúpenie žiakov rôzneho etnického, národného alebo sociálneho pôvodu, rôznej farby pleti.
Štandardy organizačnej desegregácie
- Škola má nastavenú organizáciu školského vyučovania a denný program tak, aby nedochádzalo k vylučovaniu a neprípustnému oddeľovaniu niektorej skupiny žiakov.
- Všetky skupiny žiakov školy majú stanovené rovnaké vzdelávacie štandardy, na základe ktorých pedagogickí zamestnanci, odborní zamestnanci a ďalší zamestnanci vytvárajú učebné osnovy školského vzdelávacieho programu. Úpravy je možné realizovať len u žiakov, ktorým to určuje individuálny vzdelávací program, individuálny učebný plán alebo poskytnuté podporné opatrenia.
- Všetky skupiny žiakov majú umožnený rovný prístup k materiálno-technickému vybaveniu, učebným materiálom a iným vzdelávacím pomôckam výchovno-vzdelávacieho procesu prislúchajúcemu danému ročníku alebo stupňu vzdelávania.
Štandardy sociálnej desegregácie
- Škola využíva potrebné a dostupné inkluzívne podporné opatrenia na podporu sociálneho začlenenia žiakov a poslucháčov a vytváranie pozitívnej podporujúcej sociálnej klímy v škole, ktorá prispieva k destigmatizácii a odstraňovaniu stereotypov a predsudkov.
- Škola organizuje a podporuje programy neformálneho vzdelávania a mimoškolské aktivity smerujúce k vytvoreniu priaznivej sociálnej klímy a interkultúrneho porozumenia v rámci školy medzi žiakmi ako aj rodičmi.
- Škola prijíma, vzdeláva a vychováva všetky skupiny žiakov a poslucháčov podľa platných právnych predpisov bez vylučovania a neprípustného oddeľovania na základe akéhokoľvek chráneného dôvodu uvedeného v antidiskriminačnom zákone.
- V škole neexistujú procesy, postupy a usporiadania (ani na úrovni tried), ktoré vylučujú alebo neprípustne oddeľujú skupiny žiakov alebo poslucháčov na základe akéhokoľvek chráneného dôvodu uvedeného v antidiskriminačnom zákone.
- Škola umožňuje všetkým skupinám žiakov a poslucháčov, aby sa pre napĺňanie a rozvoj svojho potenciálu zapájali do aktivít a súťaží, ktoré sama organizuje, alebo sú škole sprostredkované, a aktívne ich k tomu motivuje a podporuje.
- Škola pri hodnotení žiakov alebo poslucháčov nekoná diskriminačne len na základe ich príslušnosti k niektorej sociálnej alebo etnickej skupine.
Analýza súčasného stavu školy
- SOŠ je etnicky heterogénna škola (rómski a nerómski žiaci).
- Podiel rómskych žiakov predstavuje cca. 20 %.
- Rómski žiaci majú väčší záujem získať stredné odborné vzdelanie po ukončení nižšieho stredného vzdelania na základnej škole.
- Demografické trendy vedú k nárastu počtu rómskych detí v tomto regióne.
- Zvýšený záujem zo strany rómskych žiakov o učebný odbor 6461 H asistent predaja, asistentka predaja z dôvodu finančného ohodnotenia odborného výcviku.
- Ciele a vízia plánu
Vízia – inkluzívna škola, ktorá zabezpečí kvalitné a dostupné vzdelávanie smerujúce k úspešnému uplatneniu sa v živote, sebarozvoju a dobrým vzťahom pre všetkých jej aktérov.
Výzva – zvýšenie prestíže školy ako vzdelávacej inštitúcie pre majoritu a minoritu.
Ciele:
- Budovať systém podporných opatrení v inkluzívnom vzdelávaní.
- Rozvíjať inkluzívnu kultúru a riadenie školy.
- Vytvárať inkluzívne prostredie školy.
- Prijať opatrenia na desegregáciu vo výchove a vzdelávaní a rovnosť príležitostí pre všetkých žiakov bez rozdielu s rešpektovaním ich individuálnych osobitostí a rozmanitých výchovno-vzdelávacích potrieb.
Priorita – podpora kvalitného a dostupného vzdelávania pre všetkých žiakov.
Oblasť rozvoja – inkluzívne vzdelávanie
Možnosť zlepšenia:
- Identifikácia možností na zlepšenie spolupráce s rodičmi.
- Identifikácia možností na zlepšenie kultúry školy.
- Identifikácia možností na zlepšenie inkluzívneho vzdelávania.
Potrebná zmena:
- Porozumenie a akceptácia odlišností u žiakov z minoritnej skupiny.
- Vzdelávanie a príprava pedagogických zamestnancov v oblasti inkluzívneho vzdelávania.
- Kroky na zlepšenie aktuálnej situácie
Identifikácia opatrení
Možné riešenia
Zodpovedný
Časový harmonogram
Nedostatočná schopnosť rodičov podporovať svoje deti pri dosahovaní pokroku v škole
Osveta podporujúca zvýšenie hodnoty vzdelávania v živote komunity; Participácia rodičov na vzdelávaní detí
Vedenie školy, školská špeciálna pedagogička, výchovná poradkyňa, pedagogickí zamestnanci
Priebežne
Obmedzené finančné a nefinančné zdroje rodín na podporu vzdelávania
Eliminovať skryté poplatky, ktoré by mohli viesť k vylučovaniu žiakov z procesu výchovy a vzdelávania; využitie štipendií
Vedenie školy, pedagogickí zamestnanci
Priebežne
Zvýšenie úrovne a kvality poskytovaného vzdelávania v škole
Monitoring správania sa v triede a kolektíve, dodržiavanie hygienických štandardov žiakov; Vzdelávanie zamestnancov v oblasti inklúzie
Vedenie školy, školská špeciálna pedagogička, výchovná poradkyňa, pedagogickí zamestnanci
Priebežne
1x ročne
- Podpora a spolupráca
V oblasti podpory a spolupráce sme identifikovali možných partnerov na spoluprácu:
- NIVAM – Národný inštitút vzdelávania a mládeže, krajské pracovisko Prešov – oblasť vzdelávania
- Odbor školstva PSK Prešov – oblasť vzdelávania
- Regionálny úrad verejného zdravotníctva Humenné – oblasť prevencie
- Centrum poradenstva a prevencie Humenné – oblasť prevencie
- Okresné riaditeľstvo policajného zboru Humenné – oblasť prevencie
- Komunitné centrum Podskalka – oblasť prepojenia školy a komunity
- Očakávané výsledky
Vybrané ukazovatele, ktoré budú sledovať, či plán uplatňovania štandardov zákazu segregácie prináša zlepšenie:
- Počet žiakov, ktorí ukončia stredné odborné vzdelanie – zamedzenie predčasnému ukončovaniu povinnej školskej dochádzky a následky ďalšieho vzdelávania;
- Dosahované výsledky klasifikácie jednotlivých tried;
- Počet vymeškaných ospravedlnených a neospravedlnených hodín na vyučovaní;
- Počet riešení s výchovnou poradkyňou a školskou špeciálnou pedagogičkou.
- Zdroje a financovanie
V procese realizácie stanovených cieľov v pláne uplatňovania štandardov zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní sú zdroje a financovanie zadefinované nasledovne:
- Ľudské zdroje – pedagogickí zamestnanci, školská špeciálna pedagogička
- Učebné materiály – vlastné
- Vzdelávanie pedagogických zamestnancov – NIVAM a iné
- Možnosti financovania – projekty, zriaďovateľ, MŠVVaM SR.
- Komunikácia a zdieľanie výsledkov
S plánom uplatňovania štandardov zákazu segregácie vo výchove a vzdelávaní, cieľmi, aktivitami a výsledkami budú oboznamované všetky zainteresované strany:
- Pedagogickí zamestnanci,
- Zriaďovateľ – prostredníctvom hodnotiacej správy o výchovno-vzdelávacej činnosti,
- Rada školy,
- OZ Škola so srdcom – rada rodičov,
- Žiaci, rodičia a verejnosť – sociálne siete školy, stránka školy.
V Humennom, 22. 9. 2025
Ing. Michaela Tomčáková
riaditeľka školy